Vastavalt venemaa seadustele, igal töötajal on õigus tasulisele puhkuseleKui vabastamist ei olnud kasutada neid, töötajad saavad Võimaluse kasutamata puhkuse ajal hüvitist. Mis on suuruse väljamakse, ei ole rangelt kohaldatav summa sel juhul ja hüvitise suurus sõltub sellest, mis põhjustel vallandamise ja töö kestus jooksul. Peaaegu iga töötaja (või on tagasi lükatud) organisatsiooni poolt tagasi, päeva puhkust ta ei olnud selleks aega. Pärast töötaja esitas tema puhkus enne pensionile võib pakkuda - või Hüvitis sa (märkus. Väide, artikli TC). push lisaks tööandja on kohustatud arvutab hüvitist töötaja iga kasutamata jätta, olenemata põhjustest töösuhte lõpetamine. Kuidas kaitsta oma õigusi töölt vabastamise või vähendamine töö - praktiline juhend pühade ajal, nagu me juba eespool selgitatud, on igas igal aastal, töötajate - täpselt kakskümmend kaheksa päeva artiklis osutatud TC. push kogu puhkuse ajal, mis oli tehtud selleks, et töötajad ei ole aega, ta oli õigus saada hüvitist (kui ta otsustas mitte usaldada). Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, hüvitise suuruse seoses tunni ajal kogu aja jooksul on välja arvutatud. Valem seda, Mida on ahistamine töökohal, kas ja kuidas rünnakuid kolleegide vastu - nõustamine juristid ohvrite kiusamine Kui Arvutuse tulemus seeria ebaõnnestus on ümardatud väärtus ja alati suur viisil, nii et kasu töötaja. Kui töötaja on töötanud kukk firma üksteist kuud,"hüvitist kogu aasta kohta. Erand - täpselt üksteist kuud või üksteist kuud, mis osutus tulemusena ring. te peaksite teadma ka seda, et töötaja on toime pandud firma, kuni üksteist kuud, maksma hüvitist kogu kaevata, iga-aastase puhkuse, kui töötaja on täis arvutamine töötaja tuleks otse päeval heakskiidu (ca. See oli viimane päev, töötaja palk, kõik numbrid hinna alusel, et talle, nagu ka kompensatsiooni kasutamata puhkuse ajal ja muid kohustuslikke makse. Seoses maksustamisega, hüvitis kasutamata puhkuse ajal sel juhul on arvesse võetud, samuti tööjõukulusid.
